大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR海外生活的问题，于是小编就整理了4个相关介绍HR海外生活的解答，让我们一起看看吧。
hr更愿意国内硕士还是国外硕士？
Hr更愿意要国内硕士还是国外硕士，这个具体要看。
1.首先要看这个国内的硕士是不是985 211的,国外的硕士是不是名牌高校毕业的？
2.其次看招招收应用单位是国企还是外企，一般来说国企喜欢用国内的硕士，外籍喜欢用国外的硕士，因为国外的硕士相对来说有一定的语言优势。
3.第三也是最重要的一点,那就是国内硕士和国外硕士个人的能力。我觉得只要能力强，企业都是欢迎的。
得到offer后hr说国外不批hc？
1、正常情况下如果用人部门没有同意，HR是不会有口头OF的，所以这个问题点不在这里，至于深层次的原因，建议你直接咨询HR;
2、至于你后面说的市场薪资调研什么的，这个他直接拒绝你就可以了，不用口头说OK的，所以这些情况不存在，企业经营需要的是利润，时间成本跟人力成本都是很大的，不会有人做这些动作，因此这些考虑不存在；
3、这个情况有可能是公司的规划调整，也就是原来的人力有调整，因此招聘会暂停。
当面试官提问你为什么要到国外工作的时候，你应该怎么回答？
当面试官提问你为什么要到国外工作的时候，首先应该保持诚恳的态度，让面试官感受到你是一个真诚的人。 回答问题的时候，可以从以下几个方面回答：
1、到国外工作可以更好的发挥我的专业特长（技术特长），更好的实现我的自我价值；
2、可以开拓视野，进一步提升自我；
3、可以有更多更直接的机会跟国外同行交流，增进彼此了解，并提高水平
4、当然，如果能获得更高的收入，也是对自我的一种加之表现和肯定
5、最重要的一点，要表明自己很爱自己的祖国和家庭。这样可以让面试官不会认为有***倾向。
35岁HR何去何从？
35岁，正是一个职场人的黄金段位，所以题主的话题有极端的表述。
在我看来，HR和财务是公司老板的左臂右膀。任何一个企业，离不开人才作为人才支柱，人力***就充当了这个伯乐和培训师！ 若在这个人力建设方面没有做好，那么企业的发展速度肯定会滞后。
对于35岁的HR，他差不多有十年的工作经历（包括管理经历），加上HR常有外界接触的窗口，所以HR见多识广，其在HR专业知识、劳动法等方面知识和对用人方面的判断超越公司老板/总经理，他们的建议/意见是公司人力发展和降低公司风险的重要举措。当然有些大公司还有专业的法务部门。
无论HR在什么样的公司工作，他在职责都是服务企业的总经理或者老板。对于云南这个HR写的疫情下降低用人成本……这些提交给公司总经理/老板即可，原则上不可散发。否则，你就是超出岗位职权之外了，同时不能做损害公司的名和利，这是涉及人品问题！
至于今年疫情下HR失业，不可怕，暂时的。因为这次疫情对全世界都影响巨大！
1、国内影响，尤其是旅游业（温泉城、景区）、酒店业、***业（***、***城、洗浴城）、实体零售业（服装店）、服务业（饭店）以及与外贸有关的企业，已都出现大量的失业。加上***/县长/镇长/企业老板都出现在网络直播卖货，也正说明了今年的实体难做！
2、国外影响，即将迎来实体的倒闭潮，迎来大量失业。昨天新闻播报美国118年历史的老牌百货公司JCPenney正式提出破产申请。本月美国已有4家百货业企业提出破产，另三家为J.Crew、NeimanMarcus和StageStores。此前美国商务部公布的数据显示，4月美国零售业销售额创下1992年以来最大单月跌幅。
最后，建议HR端正心态，趁年轻再多学习专业知识，提升自己！
到此，以上就是小编对于HR海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR海外生活的4点解答对大家有用。
